Gruppo bancario Credito Valtellinese

Il Codice Comportamentale¹, che rappresenta lo strumento - in vigore dal 2004 - diretto ad esplicitare il sistema di valori e regole di condotta presenti ed operanti all'interno del Gruppo ed il riferimento cui uniformare i comportamenti, è stato integrato con un nuovo capitolo denominato "Princìpi di politica retributiva" - approvato in sede di Assemblea straordinaria della banca Capogruppo lo scorso 19 settembre.

Dedicato a quattro ambiti (Consiglio di Amministrazione, dipendenti, Collaboratori non legati a rapporto di lavoro subordinato e conclusione del rapporto di lavoro), vi sono richiamati in particolare due princìpi fondamentali sulla base dell'affermazione secondo cui "L'applicazione delle iniziative di remunerazione del Personale si inserisce (…) in un contesto di equilibrio e di sostenibilità che traguarda anche i cosiddetti stakeholder, cioè i portatori di interessi verso l'azienda nel mercato (Soci, clienti, enti…)":

1. l'azienda ritiene che la retribuzione fissa rappresenti la componente basilare della remunerazione nel suo complesso, in relazione alle esigenze di stabilità che le risorse umane pongono nelle proprie priorità personali e lavorative.
2. Come sempre avvenuto anche nel passato, si conferma l'utilizzo esclusivo della forma di remunerazione su base monetaria, senza ricorrere a forme di retribuzione o di incentivazione su base finanziaria (ad esempio stock option). A tali orientamenti si è sempre improntata la politica di remunerazione posta in essere dal Credito Valtellinese e dalle banche e società che ne compongono il Gruppo bancario.